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2018-11-17 06:17:46【3409754】
署。但是对文化的重视,正如你所说的,各级党委、政府,各级领导干部的文化自觉还需要有个过程。在实践过程中,文化说起来重要、做起来不重要的事实际上在各地还相当程度的存在。因此,全面提升广大干部的文化自觉需要进一步加大力度。但是同时我们看到,中国文化繁荣的经济生态、政治生态、人文生态已经形成。所以我们判断,文化发展的春天正在到来。我们充满这样一种文化自信。实际上主席台上坐着的这三位代表都是中国基层文化、传统文化始终的坚守人、守护人,正因为中国有像她们这样的文化坚守、文化传承人,使得文化发展繁荣的政治生态正在发生改变。也就是说,各级党委政府、各级领导干部对文化说起来重要、做起来不那么重要的状况正在发生改变。因此,在具体的操作过程中,我们既注重文化事业,也注重文化产业。电影票的问题,实际上是两方面的问题。如果从文化民生、文化惠民来讲,电影就相当于文化坚守,就是把电影直接放给老百姓,这是国家文化惠民的一个重点工程,就是电影进村、进户,这谈不上什么票价,让老百姓直接得到文化实惠,满足老百姓特别是基层文化需求。作为城市来讲,日渐发展起来的城市生活,在一些大城市,包括像成都这样一些城市,随着院线的发展、文化需求的提升,文化娱乐消费的增加,一个新的文化娱乐消费在迅速成长,就是电影。现在中国排队的地方不多了,但是好的电影、大片播放的时候,还是有很多排队现象。关于电影院票价的问题,对于大城市的市场来讲,我赞同随着我们院线的扩大,特别是作为老百姓的文化消费,大城市的电影票价应该往下降。 重新播放|转播到微博分享到空间大家都在看 有银行员工平均年薪27万,前国资委主任李荣融回应说“银行业薪酬不算高!”羊城晚报北京讯(特派记者曾颂、薛江华、张演钦)上市银行首份年报7日晚新鲜出炉,深发展年报显示:2011年全年支付员工51.6亿元,平均年薪27.8万元,同比增长80.6%。银行业如此薪酬,引来全国政协委员们一阵热议———有趣的是,在政协36组(经济)9日的讨论中,帮银行“说话”最多的不是银监会主席助理阎庆民,而是前国资委主任李荣融。“国企利润由市场竞争得来”3月9日的分组讨论中,委员们正谈着国企待遇是不是太低、管得太死,阎庆民就说起银行薪酬。刚说两句,话头被李荣融抢走了:“银行我也说句话,薪酬高不高?我认为不高,这要放在市场中来看。”“足球运动员够有水平,也能拿几千万年薪,有市场价的嘛。所以要看企业绩效,绩效好就高。”李荣融说。“银行业这几年深化的改革力度也不小,金融危机中能有这个表现,可不是政策给的。”李荣融说,银行的利润和高薪也有努力因素:“包括银行在内(的国企),我们老体制下优惠政策够多了吧,计划经济还全部垄断,那时也没这个利润。这个利润是在今天市场竞争中获取的。”“老总高薪只因会赚钱”说完银行薪酬,李荣融又把话题扯到国企上。“我宁愿被你说国企高薪。要是把薪酬降下来,人才就跑了,到时你又说我没本事,把国企搞成培训班。”“你生活在市场经济中,(国企和民企的薪酬)差距太大了。我们这些国企老总,是把信念、把国家、把党的利益放在第一位才这么干。假如去民企,早就被抢光了。我退下来后多少人抢?市场经济中都有个价位,一个运动员年薪几千万,因为他进球啊;一个老总高薪,因为他会赚钱啊。”他说。李荣融认为,国企管理层的薪酬应当根据业绩来制定,而业绩要跟国际同行作比较。“假如我用国际一流指标来考核他,薪酬连国际标准的三分之一都达不到,人肯定跑掉。年轻人跑掉也是正常的,他不买房不买车?有这身本事还跟着你喝稀粥!”“国企红利应该要多交”李荣融表示,如今国企的资本回报率好的在8%以上,平均也达到6.3%,经营能力比以往明显提高。“我们的大国企,利润是连续增长,人家看了都很羡慕,包括比尔·盖茨,也包括佐利克。”他认为,国企做大后可以用分红回报社会:“我坚持这个观点:国企红利应该要多交,但要跟企业的竞争能力挂钩。”李荣融说,目前国企一上市就有10%的股份被社保基金收掉,上交红利约占利润的10%至15%,不算少。“下面可以提到20%、25%,但是要可持续。” 全国政协十一届五次会议于3月10日下午15时在人民大会堂举行第三次全体会议,多名政协委员将就有关议题作大会发言。[谢茹]医改是一个世界性难题。在党中央、国务院的高度重视和高位推动下,我国医改用了不到三年的时间,取得了显著成效。然而,由于医疗资源总量不足且城乡配置不合理,人才队伍薄弱,公立医院“以药补医”矛盾依然存在,加上物价上涨、医疗成本提高等原因,看病难、看病贵的问题并未从根本上解决。走进大医院,还是人太多、队太长、等太久。“救护车一响,一头猪白养”依然是困难家庭无奈的选择。 人民网北京3月10日电 (人民网前方报道组)今天下午15时,十一届全国人大五次会议新闻中心举行记者会,全国人大代表韩再芬、郭建华、刘丹丽、郑晓幸等四位文化领域的代表将就“促进基层文化发展”的相关问题回答中外记者的提问。光明日报和光明网记者:我们了解到,您曾经两度获得梅花奖,并且在现代歌剧《洪湖赤卫队》中扮演的韩英角色广受好评,但是社会上有一种说法,像韩英这样的角色已经很难吸引观众了,尤其是青少年观众,对此您怎么看?还有一个问题,作为专业的文艺团体和文艺工作者,应该怎样更好地为基层文化服务?谢谢您!湖北省歌剧院国家一级演员刘丹丽:我觉得红色经典,比如韩英、江姐这样的英雄人物有市场,而且艺术价值也是很高的,这是一种民族精神的传承。1959年这部歌剧就开始演出排练,到1999年我是第三代韩英扮演者,当时保利院线的全国巡回演出有两次,仅去年一年江苏一带22天我们就演了19场,保利院线40天我们又演了40多场。建党90周年演出的时候市场供求还是很大的。每一次演出,只要年轻人进来就没有出去的,而且我们也做了洪湖赤卫队走进社区、走进校园,小学、中学、大学我们全去了,社会效应非常好。我记得,当时我们在小学演出时,幕一打开,赤卫队员拿着梭镖、绑腿,学生们一开始有点笑场,觉得挺好玩的,他们没有看过,觉得离自己的生活太远了。但是一幕一幕地演出后,他们就被感动了,特别是韩英和母亲那一段,生离死别的那一段,孩子们都哭了。孩子回去以后都写了作文,老师们跟我们反映,这种歌剧艺术走进校园,对他们的心灵是一种震撼。老师在讲故事也好,讲课文,可能没有更深、更直接的感受。舞台艺术绝对是对他们心灵上的震撼,他们说他们一辈子也忘不掉韩英阿姨的那种砍头只当风吹帽革命精神。他们说如果是现实中他们也会很爱这位阿姨的。现在我们服务于基层,我认为还是要多走出去,要把我们的精品艺术、好的艺术作品不断地往下普及、推广。现在不是说我们演多了,而是我们演少了,我们如何把步子迈得更大点,走得更远一点。我们还到了农村,一般歌剧很少到田间地头,但是我们到农村田里搭台,没想到几万人就像过年一样全来了,效果非常好。我们就觉得这种效应是很大的,而且文化惠民是一种战略。我们的文化怎么普及,它也是我们民族精神的一种传承,是道德规范的宣传。我们要学会感恩,很多这些东西,包括我们现在的孩子们,他们只是被西方的东西影响,有一段时间我们没有在这方面给他们传统、道德理念的教育,我们作为基层的文艺工作者,这也是我们艺术家赋予的历史使命,必须把我们自己民族的东西,包括艺术、精神、道德理念通过艺术形式给孩子们讲述,来做社会的普及。我认为我们还是任重而道远的,所以洪湖赤卫队像韩英这样的形象,一部分的人还是很受欢迎的,而且大家能够感受到这种艺术的美丽。2002年我们在深圳演出,当时洪湖赤卫队演完后,现场观众全部涌向舞台,全不走,观众就在底下高呼“洪湖赤卫队万岁”,还喊“韩英我爱你”,感动得我热泪盈眶。当时深圳市机关单位的一个团委书记,是一个年轻的女孩儿,她上台一下子抱住我就哭,说真的太感动了,说这些年我只是工作、赚钱,我都没有看过这种片子,真是太好了。她说我总是听我妈妈说,我今天自己买票进来看,我要看看韩英到底是什么样的形象,说回去还要让她的同事们都来看。每一次演出,老战士,或者离开湖北的,都是很感动的。我们的文艺作品需要不断推广。文化繁荣发展也是这样,我们要面向基层,服务于老百姓。 人民网北京3月10日电(人民网前方报道组)今天下午15时,全国政协十一届五次会议在北京人民大会堂举行第三次全体会议,各党派、各界别的委员将就热门话题,从不同的角度,通过大会发言的形式,提出具体的意见和建议。全国政协委员武维华发言的题目是《完善科技评价奖励制度 营造良好科研环境》。武维华指出,科技评价与奖励具有重要的导向和激励作用,直接关系到科技工作健康发展,关系到创新型国家建设战略目标的实现。然而,长期以来科技评价奖励制度在许多方面与科技工作的发展不相适应,未能充分发挥应有的积极作用。据九三学社近年组织的问卷调查,78.5%的科技人员认为项目评审结果不公正,87.7%的科技人员认为科技成果评审和评奖需要“公关”。概括起来,科技评价奖励制度主要存在以下问题:一是体系不够完善。目前的科技评价侧重于具体项目评审,面向科技政策和计划的评价相对缺失;针对科研机构和国企研发绩效的评价机制仍不完善;隶属于部门的科技评估中心独立性不足,缺少反评估机制,难以保证评估的公正性。二是指标不够科学。在评价标准上重数量轻质量,在方法上重定量评价轻学术评议,在导向上重产出形式轻实际效果,重短期效益轻长远价值;宏观评价和微观评价错位,指标体系过于绝对化,评价活动过频过繁;对基础研究的评价过分强调量化考评文章、专著和获奖数量;技术开发类项目评价所强调的经济社会效益经常充满泡沫;对前沿技术研究评价过于强调短期市场效益。三是程序不够合理。项目评审经常由执行单位或个人操作,自行提出评审专家名单并邀请、承担评审费用、撰写评审意见初稿;经常有非同行专家参与评审;评审专家往往没有足够时间审查作为评价依据的技术资料;有时评审专家做“好人”;导致评价沦为走过场,“汉芯造假”就是典型事例之一。四是科技奖励导向跑偏。目前,每年仅省级科技进步奖就有7000多项,获奖人数近3万。一些部委未按规定取消科技奖,甚至为争夺国家奖而增加一等奖数量;成果“包装”乃至弄虚作假成为组织行为;领导干部搭车、牵头和权威挂帅成为常态,“跑奖”成为一种“服务”。悖离初衷的科技奖励异化为某些科技人员刻意追求的目标,挫伤了在一线潜心研究的科技人员、尤其是青年科技人员的积极性。五是科技人才评价制度亟待完善。科技人才评价、选拔和培养的行政干预过多,对诸如“海归”、“非海归”的同类人才设置多重标准,各类人才计划重复设置、相互攀比、界限不清,对“德才兼备,以德为先”原则落实不力等。例如一些计划采取行政方式选用人才,忙于为入选者“戴帽挂花”,较少为成长者“浇水施肥”;一些项目热衷于锦上添花;吸引人才过于注重物质,不注重科学、奉献精神的要求。 人民网北京3月10日电(人民网前方报道组)今天下午15时,全国政协十一届五次会议在北京人民大会堂举行第三次全体会议,各党派、各界别的委员将就热门话题,从不同的角度,通过大会发言的形式,提出具体的意见和建议。全国政协委员厉以宁:各位委员,我发言的题目是《教育资源的均衡配置和城乡收入差距的缩小》。教育资源的非均衡配置是城乡收入差距日益扩大的重要原因之一。根据人力资源经济学中的二元劳工市场理论,劳工市场分两类,一类称为上等劳工市场,其中的职业被认为是“收入多的职业”,另一类称为次等劳工市场,其中的职业被认为是“收入少的职业”。“收入多的职业”,除了工资高而外,还有福利多、有发展前途、能学到技术。“收入少的职业”则恰恰相反:不仅工资低,而且福利少、发展前途有限,而且从事的是简单的 、重复的体力劳动,学不到东西。一个劳动者离开中等学校后,如果只能进入次等劳工市场从事“收入少的职业”的话,那就只能沦为低收入队伍中的一员。例如,农村受完义务教育外出做工的农民工,通常只能进入次等劳工市场,从事“收入少的职业”。这在很大程度上同教育资源非均衡配置和缺少社会垂直流动渠道有关。教育资源的非均衡反映于:农村教育资源配置不足,以致学校设备差、师资力量差、学生很难继续深造,从而只能从事简单的体力劳动。而社会垂直流动渠道通常是同个人的学历高低、技术水平和个人能力高低联系在一起的,农村的青年人受教育程度差,又缺少专门的职业 信誉好的私彩平台
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